ターゲット属性・決定単価（Fee）・社内リソース・予算条件を基に、面談獲得のROIを最大化する集客チャネルの最適配分と単価相場を算出します。
※予算を単一チャネルへ全額投下した場合の概算値です。実際は複数チャネルへの分散配分を想定した設計となります。許容獲得単価（CPA）および媒体相場に基づく試算であり、実数値を保証するものではありません。
入力条件を基にした、月間集客投下予算の配分イメージです。
人材紹介業界における一般的な歩留まり水準をもとにした目安値です（職種・年収帯により変動）。
※書類通過率・内定率・内定承諾率は自社の面談品質や求人条件により大きく変動します。正確な歩留まり改善策は専任コンサルタントにご相談ください。
スピード・コスト効率・ターゲット精度・運用工数の少なさを5段階で評価した目安です。塗りつぶしが多いほど優れています。御社の診断結果に合致する手法には「適合」ラベルが付きます。
| 集客チャネル | 単価目安 | 立ち上げスピード | コスト効率 | ターゲット精度 | 運用工数の少なさ | 御社適合度 |
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【特徴】面談着座で初めて費用が発生する完全成果報酬型。他社バッティングなしの単独送客で、応募対応から面談設定まで全自動運用。
「7大・非課金保証（無断キャンセル等は0円）」で無駄打ちゼロ。決定Fee50万円前後でも十分な利益を残せる高ROI設計。日程調整工数もゼロに近い。
月20名〜の最低発注枠があり、供給される面談を確実に消化できるCA体制が必要。対象は20代の未経験・若手層中心。
【特徴】SNS広告から専用LINEでの個別対話を経て着座させる、枠予約制（上限30枠/月）のターゲット指名型サービス。
職種指定も可能で、一都三県・主要都市の20〜34歳ミドル層をピンポイント着座。こちらも他社バッティングなし＋7大・非課金保証完備。
地方エリア・35歳以上は対象外。枠予約制のため月間上限（30枠）に達すると追加供給が難しい。
【特徴】求人検索エンジン上で直接応募を集め、母集団を形成する手法。
未経験・若手・地方などの領域において最も低単価で大量の母集団を集めやすい。
効果を出すには最低50〜100件以上の求人票が必要。アルゴリズム変更で応募が急減するリスクあり。自社運用の場合は一定の工数が発生。
【特徴】SNS・検索広告等から自社LPへ誘導し、転職潜在層を獲得する手法。
顕在層だけでなく広範な潜在層へアプローチ可能。独自LPにより自社の強みを直接訴求できる。
LP制作や定期的なバナー刷新リソースが必要。面談前の「応募リード」課金のため歩留まり管理工数が発生。
【特徴】データベースから求職者を直接検索し、個別スカウトを送る手法。
年収600万円以上のハイクラス・専門職など、高Feeが見込める層をピンポイントで狙い撃ち可能。
固定月額費とスカウト送信単価が高額。決定単価が低い（約50万円前後、または年収400万円未満）場合はほぼ確実に赤字となるため非推奨。
【特徴】提携企業の顧客基盤（スクール卒業生、保険相談者等）から相互送客を行う手法。
成約時のみの手数料折半などで初期広告費が不要。提携が強固になれば継続的な紹介が見込める。
提携開拓から実際の送客開始まで2〜3ヶ月以上のリードタイムを要する。送客数が相手企業の状況に左右される。
※本診断で提示される獲得単価（CPA）や面談化率、予算シミュレーションは、市場相場および直近の運用実績値に基づく概算です。ターゲット職種の希少性、エリアの競合状況、自社が保有する求人票の条件によって実数値は変動します。
各媒体の最新の運用仕様・キャンペーン条件・相場感は日々変動するため、本ツールでは詳細を網羅できません。より具体的な媒体選定や運用方法、商材の詳しい特性理解については、必ず専任コンサルタントまでお問い合わせのうえ、最新情報をご確認ください。
20,000円〜／名・面談確約型サービス リリース中
面談着座で初めて費用が発生する完全成果報酬型の送客サービスです。空き枠状況・詳細条件は専任コンサルタントまでお問い合わせください。
御社の診断パラメーターを添えて詳細プランをご案内します。送信すると内容がクリップボードにコピーされます。